公司半年不发工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司半年不发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者有多种维权途径，如协商、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者维权时应注意收集工资发放记录、工作证明等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，根据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者还能通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司半年不发工资，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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结论：
公司半年不发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，并可向劳动行政部门投诉获赔偿金，还能通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司半年不发工资属于严重违反劳动合同约定的行为。劳动者有权解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您遇到类似工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.公司半年不发工资，劳动者有权依法维权并获赔。劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.建议劳动者优先与公司协商解决工资问题，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，保障工资及赔偿的顺利获取。