补偿金月平均工资构成是啥

结论：
经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含多种货币性收入，是未扣除相关费用前的工资。工资情况不同计算方式不同，低或高于一定标准有相应规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿月工资以劳动者应得工资为计算基础，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用前的工资。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果对经济补偿工资计算还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，是未扣个税、社保、公积金等费用前的工资。

2.劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
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经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，应得工资指未扣个税、社保费、公积金等费用前的收入。

若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者应得工资，确保经济补偿计算合规。
2.劳动者要了解自身应得权益，对经济补偿计算有疑问及时与单位沟通。
3.劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法获得经济补偿。
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（一）计算经济补偿月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，这里是未扣除个人所得税、社保费、住房公积金等费用前的工资收入。
（二）如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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法律分析：
（1）经济补偿月工资以劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资是未扣除个税、社保费、公积金等费用前的工资收入。这能全面反映劳动者的劳动价值，保障其合法权益。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这体现了对劳动者基本生活保障的考量。
（3）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，符合实际情况，避免不合理计算。
（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，防止经济补偿过高。

提醒：
在计算经济补偿时，需准确核算应得工资。不同工资水平情况对应不同计算方式，建议咨询以根据具体情况分析。