欠薪4年工资还能要回吗

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，欠薪即使长达4年，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
（2）劳动者维权时，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为有效证据。
（3）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）若劳动者在期间向单位主张权利或向有关部门请求权利救济，仲裁时效会中断并重新计算。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，保留好维权证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）协商解决。主动与单位沟通协商，尝试友好解决欠薪问题。
（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）申请仲裁。在规定时效内申请劳动仲裁，若期间有主张权利等情形，仲裁时效可中断重新计算。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.即便欠薪4年，工资仍有要回的可能。在职期间追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内申请仲裁，超时效可能败诉。
2.维权时，先收集证据，像合同、工资条等。可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉。
3.还能申请劳动仲裁，不服结果可起诉。若期间主张过权利，仲裁时效会重新计算。
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结论：
欠薪4年工资仍有要回的可能，关键在于劳动关系状态、仲裁时效及相关维权操作。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。不过若期间存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断并重新计算。劳动者维权时，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，然后与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果正面临欠薪难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。
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欠薪4年工资仍有要回的可能。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，超时效可能丧失胜诉权。

维权措施如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.与单位协商，和平解决欠薪问题。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
4.申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院提起诉讼。
5.若在期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断重新计算，要善用此规则维护自身权益。