发生交通事故算不算工伤

（一）上下班途中，需确保是在合理时间和合理路线上，同时要拿到交警出具的对方负主要责任的事故认定，满足这两个条件就可申请认定工伤。
（二）工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，要保留好与工作相关的证据，如送货单、工作安排记录等，以便认定工伤。
（三）非工作相关时间因个人原因发生事故，由于不符合工伤认定条件，不能申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.发生交通事故是否算工伤需依据具体情况判定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，以及在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，可认定为工伤；非工作相关时间、因个人原因发生的交通事故不算工伤。
2.对于在上下班途中的情况，要认定工伤需同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，即需在合理时间和合理路线的上下班路上，且经交警认定对方负主要责任。
3.工作中因工作原因发生交通事故，如运输公司员工送货时发生事故，符合认定工伤的条件。
4.建议劳动者遇到交通事故后，及时收集证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便申请工伤认定。企业也应加强员工安全教育，减少工作中交通事故的发生。
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结论：
发生交通事故是否算工伤要分情况，在上下班途中受非本人主要责任事故伤害，或在工作时间和场所内因工作原因发生事故可认定工伤，非工作相关时间因个人原因发生事故不算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，需满足“上下班途中”与“非本人主要责任”两个条件，如合理时间、路线上下班时对方负主要责任的事故。同时，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故同样会被认定为工伤，像运输公司员工送货时发生事故。不过，非工作相关时间因个人原因发生交通事故，不符合工伤认定条件。如果对交通事故工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.上下班途中，非本人主要责任的交通事故算工伤。需满足“上下班途中”与“非本人主要责任”，如合理时间、路线上，对方被认定主责的事故可认定。
2.工作时间和场所内，因工作发生的交通事故算工伤。例如运输公司员工送货时出事故。
3.非工作相关时间，因个人原因发生的交通事故不算工伤。
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法律分析：
（1）上下班途中工伤认定：需同时满足“上下班途中”与“非本人主要责任”两个条件。合理时间和合理路线的上下班路上，若交警认定对方负主要责任，可认定为工伤。
（2）工作时间和场所内工伤认定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，会被认定为工伤，如运输公司员工送货时发生事故。
（3）非工伤情况：劳动者在非工作相关时间、因个人原因发生交通事故，不算工伤。

提醒：
认定工伤需严格符合法定条件，不同情况的判定有差异，若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。