入职没签合同被辞退合法吗

入职没签合同被辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位有正当理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，即使未签合同，辞退也可能合法。但需注意，用人单位应承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资等。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，未签合同不影响劳动关系的认定，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。
总之，入职没签合同被辞退的合法性要综合考量多种因素，劳动者应及时维护自身合法权益。
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关于入职没签合同被辞退合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
入职没签合同被辞退是否合法，需要分情况来看：
1. 如果是用人单位过失性辞退：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，即使没签合同，辞退也是合法的。因为这种情况下，用人单位无需提前通知，也不用支付经济补偿。
2. 如果是用人单位非过失性辞退：
若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但由于没签合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。比如从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位没有提前通知等法定程序，直接辞退，则属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3. 如果是用人单位经济性裁员：需符合法定条件，且要支付经济补偿。没签合同同样有支付双倍工资问题，若不符合法定裁员程序，也是违法的。
4. 如果是用人单位违法辞退：劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
总之，入职没签合同被辞退是否合法要综合多方面因素判断，劳动者要积极维护自身权益。
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1. 入职没签合同本身不影响辞退的合法性判断。
2. 如果用人单位有合法合理的辞退理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，那么辞退是合法的，即使没签合同。
3. 但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。未签合同期间，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额等。总之，辞退是否合法要看具体情形，不能仅因未签合同就认定辞退违法或合法。
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入职后没有签订合同便被辞退，这种情况是否合法需要依据具体情形来判定。
如果用人单位有充分合理的理由，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，那么即使没签合同就将其辞退，也是合法的。
但要是不存在这些法定的辞退情形，用人单位仅以未签合同为由辞退员工，那就是不合法的。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，入职没签合同被辞退合不合法，关键要看用人单位辞退的理由是否符合法律规定。