我在秦邮钢厂干了8年，现在离职5年，想找厂里补缴社保，，你看可以吗

您在秦邮钢厂工作8年，离职5年后想补缴社保，需结合《社会保险法》第六十三条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这一条款明确赋予社保征收机构对用人单位的强制补缴权力。
结合您在秦邮钢厂工作8年，离职5年后提出补缴的场景，适用分析如下：若用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，即便您已离职多年，社保征收机构仍有权责令其补缴。但需要注意的是，虽然该法条未明确设定时效限制，但在实践中，部分地区社保部门会结合劳动关系存续时间、员工提出申请的时间间隔等因素综合判断是否受理补缴申请。
因此，虽然法律层面支持补缴，但实际操作中是否能成功补缴，还需结合当地社保政策、劳动关系证明是否齐全、用人单位是否存在恶意欠缴等因素综合判断。
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针对您在秦邮钢厂工作8年，离职5年后想补缴社保的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集完整劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，用以证明与秦邮钢厂之间的劳动关系和社保缴纳情况。
2. 咨询当地社保征收机构：了解是否接受离职多年员工的补缴申请，以及具体所需材料和流程。
3. 向用人单位提出正式补缴请求：可通过书面方式要求秦邮钢厂依法补缴社保，并保留沟通记录。
4. 提起劳动监察投诉或申请仲裁：如用人单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的社保权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系证明的完整性、用人单位是否仍在运营以及当地社保部门的政策执行情况。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律支持。
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针对您在秦邮钢厂工作8年，离职5年后想补缴社保的情形，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，若您无法提供劳动合同或工资条等有效证明材料，社保部门可能不予受理补缴申请。
2. 时效性限制风险：虽然法律未明确社保补缴的诉讼时效，但部分地区社保局或法院可能以超过合理申诉期限为由拒绝补缴请求。例如，某地法院曾驳回一名离职超过10年的员工补缴社保的申请，理由是超出了合理时效。
这些风险可能导致您无法成功补缴社保，进而影响未来养老金的领取和医疗保障的连续性，建议尽早采取法律手段进行维权。
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您在秦邮钢厂工作8年，离职5年后想补缴社保，这种情况是否可以补缴，需视具体情况而定。
已离职员工可以要求原用人单位补缴社保。
如果用人单位确实存在未足额缴纳社保的情况，您可以依法要求其补缴。根据法律规定，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险，即使员工已经离职，只要存在欠缴事实，员工仍有权主张补缴。
1. 如果用人单位未依法足额缴纳社保：您可以向社保征收机构举报或投诉，要求单位补缴。
2. 如果用人单位已依法缴纳或员工自愿放弃缴纳：则补缴请求可能不会被支持。
3. 如果无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料：可能影响补缴申请的受理。
4. 如果秦邮钢厂已注销或破产：补缴将面临较大困难，甚至无法实现。
5. 如果社保缴费年限尚未影响到您的退休资格：可考虑通过个人名义进行补缴，视当地政策而定。