竞业条款无效怎么处理

法律分析：
（1）当竞业条款因主体不适格而无效时，像对普通员工约定竞业限制，此条款从一开始就不具备效力，双方不用履行相关义务。
（2）要是因未约定经济补偿导致条款无效，而劳动者已经履行了竞业限制义务，那么劳动者能要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若用人单位违约不支付补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
（4）对于因限制期限过长、范围过宽等因素造成条款无效的情况，可以先协商修改条款使其合法；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由裁判机构判定调整。

提醒：遇到竞业条款相关问题时，要依据具体情形判断条款效力，维护自身合法权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业条款无效需依具体情形处理。因主体不适格，像对普通员工约定竞业限制，条款自始无效，双方无需履行。
2.若因未约定经济补偿致无效，劳动者已履行竞业限制义务的，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位违约不支付，劳动者可解除约定。
3.要是因条款限制期限过长、范围过宽等导致无效，可先协商修改条款使其合法有效。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由裁判机构判定调整。

建议：用人单位在制定竞业条款时要严格依法，明确主体、经济补偿等关键内容。劳动者遇到竞业条款问题，及时收集证据，合法维权。
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结论：
竞业条款无效需依具体情况处理，主体不适格则条款自始无效；未约定经济补偿，劳动者履行义务可要求补偿，单位违约不支付补偿劳动者可解除约定；条款限制不合理可协商修改，协商不成可申请仲裁或诉讼调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，不同原因导致的竞业条款无效有不同处理方式。主体不适格时，由于普通员工本不应受竞业限制约束，所以条款自始无效，双方不用履行。未约定经济补偿但劳动者履行了义务，为保障劳动者权益，可要求用人单位按规定支付补偿。若用人单位违约，劳动者有权解除约定以维护自身权益。对于条款限制不合理的情况，协商修改是较为友好的解决途径，若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼由专业裁判机构判定调整，能确保条款合法有效。若您在竞业条款方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）因主体不适格导致竞业条款无效，双方不用履行该条款。比如普通员工被约定竞业限制，这种约定一开始就没效力。

（二）因未约定经济补偿等使条款无效，劳动者已履行竞业限制义务的，能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

（三）用人单位违约不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

（四）因条款限制期限过长、范围过宽等无效，可先协商修改条款；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由裁判机构判定调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若竞业条款因主体不适格，如对普通员工约定，该条款自始无效，双方无需履行。

2.若因未约定经济补偿无效，劳动者已履行义务的，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿；单位违约不支付，劳动者可解除约定。

3.若因限制期限长、范围宽无效，可协商修改；协商不成，可申请仲裁或起诉，由裁判机构判定调整。