我干了十几年。以前每个月都有提成，现在没了。自己主动离职有补偿吗？

主动离职通常无补偿，但可查看合同或与公司协商。
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您干了十几年，现在提成取消了，自己主动离职是否有补偿的问题，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，属于可以主张经济补偿的情形之一。
具体而言，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）其他情形。
结合您描述的情况，如果公司单方面取消提成且该提成属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分，构成未足额支付劳动报酬，您可以依据第三十八条提出解除劳动合同，并依法主张经济补偿。反之，若提成约定不明确或未构成工资组成部分，则可能无法据此主张经济补偿。
因此，关键在于是否存在明确的提成约定、提成是否属于劳动报酬、以及辞职原因是否与公司违法行为相关。
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您干了十几年，现在提成取消了，自己主动离职是否有补偿，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若辞职后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
例如：您在2023年1月辞职，若到2024年2月才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供提成约定、业绩证明、工资条等证据，劳动仲裁机构或法院可能不支持您关于提成及经济补偿的主张。
例如：您虽口头约定提成，但无书面证据，公司否认存在提成制度，您将难以证明提成的存在及应得金额。
3. 辞职原因不明确导致无法主张经济补偿：若您辞职时未明确指出公司存在违法行为，可能被认定为自愿离职，从而无法获得经济补偿。
例如：您在辞职信中仅写“个人原因离职”，后续主张因公司拖欠提成而辞职，可能无法获得仲裁支持。
因此，建议您在辞职前咨询律师，妥善处理相关法律问题，避免因操作不当导致权益受损。
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您干了十几年，现在提成取消了，自己主动离职是否有补偿，建议采取以下行动方案。
1. 明确辞职原因并书面记录：在辞职时应明确说明辞职原因，如因公司未支付应得提成或单方面取消提成，这将影响后续是否能主张经济补偿。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、提成协议、工资条、业绩记录、与公司沟通记录等，用以证明提成的存在及公司未履行支付义务。
3. 与公司协商解决：可先尝试与公司沟通，要求支付未结清的提成，并就辞职后的补偿问题进行协商，争取通过非诉讼方式解决。
4. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况，由律师评估是否构成被迫辞职，并指导您如何主张经济补偿。
5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，可在一年内依法申请劳动仲裁，主张提成支付及经济补偿。
选择解决方案时应重点考虑：辞职原因是否合法、公司是否存在违法行为、证据是否充分等因素。
建议您尽快与专业律师沟通，以确保自身权益得到合法保障。
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您干了十几年，现在提成取消了，自己主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。
主动离职是否可以获得经济补偿金，需根据辞职的具体原因和用人单位是否存在违法行为来判断。
1. 若您因个人原因主动辞职，且公司不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，一般情况下是无法获得经济补偿金的。
2. 若您辞职是因为公司存在违法行为（如未支付应得提成、未缴纳社保、未及时足额支付工资等），并因此被迫离职，则可能有权要求经济补偿金。
3. 若公司存在劳动合同中明确约定提成但未支付，且您因此辞职，也可能构成被迫辞职，从而获得经济补偿。
4. 若辞职时未明确说明辞职原因，或辞职后未能提供公司存在违法行为的证据，可能会影响经济补偿金的主张。
5. 若单位诱导员工主动辞职以规避经济补偿义务，该行为可能被认定为违法解除或变相解除劳动合同，员工可主张经济补偿甚至赔偿金。