签了无期限合同公司要辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司辞退签无固定期限合同员工时，赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等法定情况，公司不用赔偿。
（2）违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时，要注意辞退理由是否合法合规。员工遇到辞退情况，需判断自身权益是否受损，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退签无固定期限合同员工，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需赔偿，只需按正常流程办理离职手续。
（二）公司违法辞退签无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司辞退签无固定期限合同员工，赔偿情况如下：
1.合法辞退：员工严重违反公司规章等法定情形，公司无需赔偿。
2.违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
公司辞退签无固定期限合同的员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应标准和限制。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退签无固定期限合同员工的赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退签无固定期限合同员工的赔偿因情况而异。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需赔偿；违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议公司辞退员工前仔细审核是否符合法定情形，确保辞退合法。员工遇违法辞退，可收集证据维权。