下班路上出车祸厂里怎么赔偿

法律分析：
（1）下班路上遭遇车祸，符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，能够认定为工伤，厂里需按工伤赔偿标准承担相应责任。
（2）员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）厂里的赔偿项目依伤残等级而定，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若厂里缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若员工在下班路上出车祸，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，受伤员工或其近亲属、工会组织要向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免错过时间。
（三）被认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿项目和金额。
（四）了解赔偿项目，若厂里缴纳了工伤保险，明确哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由厂里承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班路上出车祸，满足一定条件可认定工伤，厂里要按标准赔偿。条件是在上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害。
2.受伤员工、近亲属或工会组织，要在事故发生1年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.厂里赔偿项目和伤残等级有关，常见有医疗费、康复费、住院补助等。若伤残有一次性伤残补助金等，解除合同还有另外两笔补助金。若已交工伤保险，部分费用基金出。
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结论：
下班路上出车祸，满足非本人主要责任等条件可认定工伤，厂里按工伤赔偿标准处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。受伤员工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。厂里赔偿项目与伤残等级有关，常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若厂里已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。如果您在下班途中遭遇车祸，不确定是否符合工伤认定条件或对赔偿事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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下班路上出车祸，符合条件可认定工伤，厂里按工伤赔偿标准处理。在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
1.认定及鉴定流程：受伤员工、近亲属或工会组织需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：赔偿与伤残等级相关，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。造成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动合同，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.费用支付：若厂里已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

建议员工及时了解工伤认定流程，积极配合认定与鉴定工作；厂里应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。