辞工不批准该怎么办

（一）试用期辞工，提前三日通知用人单位，无需单位批准便可解除劳动合同。
（二）正式员工辞工，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除。
（三）通知时要保留证据，可通过EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，或用电子邮件等可留痕方式。
（四）若单位不批准且拒绝办理离职手续、结算工资，先与单位协商。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞工不被批准分情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同，正式员工提前三十日书面通知，期满合同自动解除。

为保障自身权益，通知时要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并注明，或用电子邮件等可留痕方式。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资，可按以下措施解决：
1.先与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等费用。
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结论：
辞工不被批准，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满可解除合同；通知要留证据，单位拒绝办理离职等可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同是法定权利，无需单位批准。保留通知证据能在后续出现纠纷时维护自身权益，如EMS邮寄辞职信注明“辞职信”或用电子邮件等可留痕方式。若单位以不批准为由拒绝办理离职、结算工资等，先协商是友好解决问题的方式。协商不成，劳动监察部门有责令单位改正的职责，劳动争议仲裁委员会可对离职手续、工资支付等事项进行裁决。如果您在辞工过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.辞工不被批准分情况处理。试用期提前3天通知单位，不用单位批准就能解除合同；正式员工提前30天书面通知，到期合同自动解除。
2.通知要留证据，可用EMS寄辞职信并注明，或用电子邮件。
3.单位不批准、不办离职和结算工资，先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求单位办手续、付工资。
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法律分析：
（1）试用期辞工，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准，这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权。
（2）正式员工辞工，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，此书面通知起到告知单位的作用。
（3）通知单位时要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，或用电子邮件等可留痕方式，以便在后续出现纠纷时有据可查。
（4）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
辞工过程要严格按法律规定流程操作，注意保留各类证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。