怎么判断拖欠工资能不能走劳动仲裁

拖欠工资能否走劳动仲裁可从三方面考量。主体需适格，即用人单位与劳动者形成劳动关系，个人间劳务关系不适用。通常劳动合同可证明，无合同但有事实劳动关系也可行，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为证据。

要确认存在拖欠工资事实，工资应按约定时间和数额支付，未足额或逾期支付便属于拖欠。

需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施与建议如下：
1.劳动者入职时要及时签订劳动合同，工作中注意保留相关证据。
2.发现工资拖欠情况，及时关注是否在仲裁时效内。
3.符合条件应尽快申请劳动仲裁追讨工资，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）主体适格是走劳动仲裁追讨拖欠工资的基础。必须是用人单位与劳动者形成劳动关系，若为个人间劳务关系，无法通过劳动仲裁解决。证明劳动关系，通常劳动合同是直接证据，没有合同但有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可以。

（2）确认拖欠工资事实是关键。工资需按约定的时间和数额支付，若未足额发放或逾期支付，就属于拖欠工资。

（3）仲裁时效也不容忽视。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。符合以上条件，劳动者就能通过劳动仲裁追讨工资。

提醒：
劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资支付情况的证据，若对仲裁时效或其他法律问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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判断能否通过劳动仲裁追讨拖欠工资，可从以下方面考量：
一是主体要适格，必须是用人单位和劳动者形成劳动关系，个人间劳务关系不行。有劳动合同最好，没有但有工资支付记录等能证明事实劳动关系也可以。

二是确认存在拖欠工资事实，工资没按约定时间和数额支付，就是拖欠。

三是要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损算起。符合这些条件，就能仲裁维权。
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结论：若用人单位与劳动者形成劳动关系、存在拖欠工资事实且在仲裁时效内，劳动者可通过劳动仲裁追讨工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，判断能否通过劳动仲裁追讨拖欠工资，需考量几个要点。一是主体适格性，要求用人单位与劳动者形成劳动关系，有劳动合同可证明，即便无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系也可，个人间劳务关系不适用；二是要确认存在拖欠工资事实，工资未按约定时间和数额支付，即未足额或逾期支付就属于拖欠；三是要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。符合这些条件，劳动者就能通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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（一）确认主体适格：用人单位和劳动者要形成劳动关系，个人间劳务关系不适用劳动仲裁。可以用劳动合同证明，没有合同但有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系也可以。

（二）确定拖欠工资事实：工资应按约定的时间和数额支付，未足额或逾期支付就是拖欠工资。

（三）在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。