没签合同被辞退怎么赔偿已经2年多

法律分析：
（1）未签合同方面，由于已超过要求双倍工资的时效，不能再要求入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是依据相关法律规定。
（2）被辞退赔偿问题需分情况判断。若单位违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年多一般可获得2.5或3个月工资的经济补偿，对应的赔偿金就是5或6个月工资。若因劳动者自身过错等合法原因被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）维权途径上，劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意证据的收集和保留，且不同案情的处理结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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未签合同工作超两年多被辞退，处理方式需分情况。因已超要求双倍工资时效，不能再要求入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。

被辞退的赔偿取决于辞退原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。工作满两年多，通常可获2.5或3个月工资的经济补偿，对应赔偿金为5或6个月工资。若因劳动者过错等合法原因被辞退，单位无需支付赔偿。

为维护自身权益，劳动者可收集工作证、工资流水等证据。首先尝试与单位协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
未签合同工作超两年多被辞退，不能主张未签合同双倍工资；被辞退赔偿依原因而定，违法解除可获赔偿金，合法辞退无赔偿；可收集证据维权，先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，因已超要求双倍工资时效，不能再要求入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。辞退赔偿方面，若单位违法解除劳动合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满两年多一般可获2.5或3个月工资经济补偿，赔偿金则为5或6个月工资。若因劳动者过错等合法原因辞退，单位无需赔偿。劳动者可收集工作证、工资流水等证据维护自身权益，先尝试与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）未签合同处理：由于已超要求双倍工资时效，不能再要求入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，接受该既定情况。
（二）被辞退赔偿情况：
1.若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。工作满两年多，经济补偿通常为2.5或3个月工资，赔偿金对应为5或6个月工资。
2.若因劳动者过错等合法原因被辞退，单位无需支付赔偿。
（三）维权方式：收集工作证、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同：工作超两年多，已过要求双倍工资时效，不能再要入职第二个月到满一年的双倍工资。

2.辞退赔偿：若单位违法解除，劳动者可获赔偿金，按经济补偿二倍算。工作两年多，经济补偿一般是2.5或3个月工资，赔偿金就是5或6个月。若因劳动者过错被辞，单位无需赔偿。

3.维权方式：收集工作证、工资流水等证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。