劳动仲裁裁决书生效日期是哪天

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效日期分为终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决是针对特定类型的争议，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书自作出之日起生效。
（2）非终局裁决的生效需满足一定条件。当事人收到裁决书后，若15日内未向法院起诉，裁决书生效；若15日内起诉，裁决书则不生效，其生效时间是当事人收到裁决书满15日且未起诉之日。

提醒：
在劳动仲裁中，需明确裁决类型，终局裁决作出即生效，非终局裁决要注意15日起诉期，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁裁决书生效日期因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，其适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.非终局裁决需看当事人是否起诉。当事人收到裁决书后15日内未起诉，裁决书生效；15日内起诉，裁决书不生效。非终局裁决生效时间是当事人收到裁决书满15日且未起诉之日。

解决措施与建议：
1.用人单位和劳动者需明确裁决类型，以便清楚知晓裁决书生效时间。
2.若对非终局裁决有异议，要在15日内及时起诉，维护自身权益。
3.为避免纠纷，双方可在收到裁决书后及时沟通协商。
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结论：
劳动仲裁裁决书生效日期分情况，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到裁决书满15日且未起诉时生效。
法律解析：
依据法律规定，终局裁决适用于特定争议，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类裁决作出即生效。而非终局裁决，若当事人在收到裁决书15日内未向法院起诉，裁决书才生效；若起诉则不生效。明确劳动仲裁裁决书生效时间十分重要，这关系到当事人权益能否顺利实现。如果对劳动仲裁裁决书生效问题还有疑问，或者遇到其他劳动法律相关的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、全面的法律建议。
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（一）确认裁决类型。拿到劳动仲裁裁决书后，先判断是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决针对追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及执行国家劳动标准方面的争议；非终局裁决则是除此之外的其他劳动争议裁决。

（二）终局裁决。如果是终局裁决，其自作出之日起就生效，双方需按照裁决内容履行相应义务。

（三）非终局裁决。若是非终局裁决，当事人收到裁决书后，要留意15日的起诉期限。在15日内未起诉，裁决书生效；若起诉，裁决书不生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁裁决书生效日期有两种情况：
终局裁决，裁决书自作出之日起生效。这类裁决适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
非终局裁决，当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。生效时间为收到裁决书满15日且未起诉之日。