拖欠工资能拿到哪些补偿

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可获以下补偿：
一是在劳动关系存续期间，可要求单位足额支付所欠工资。
二是劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是劳动者以此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，还可能获得加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系存续期间，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付。当劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无法解决问题，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在遇到此类问题时，对具体操作流程或法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种补偿途径。在劳动关系存续期间，劳动者有权要求单位足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障仲裁顺利进行。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续时，劳动者有权要求用人单位全额支付所拖欠工资，保障自身劳动所得。
（2）劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录、劳动合同等证据。不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间，劳动者可向用人单位主张足额支付拖欠工资。
（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。