工亡条件认定标准是什么

1.工亡认定有明确标准和限制。符合在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，因履行职责受暴力等意外伤害死亡，患职业病死亡，因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡等情况可认定工亡。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工亡。
2.解决措施和建议：用人单位应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低事故发生风险。员工自身要遵守安全规定，增强安全意识。当出现疑似工亡情况时，家属和用人单位应及时收集证据，按法定程序申请工亡认定。同时，要严格审查排除存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工亡的情形。
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法律分析：
（1）工亡认定有明确标准，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，或从事预备、收尾工作受伤害死亡，因履行职责受暴力伤害死亡等都符合条件。这体现了对劳动者在工作过程中生命安全的保障，确保因工作直接相关因素导致的死亡能被认定为工亡。
（2）患职业病死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明被宣告死亡、上下班途中非本人主要责任的特定事故死亡也可认定。这扩大了工亡认定范围，保护了劳动者在不同工作场景下的权益。
（3）工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工亡，体现了对劳动者突发疾病情况的特殊考量。
（4）存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形不得认定，这保证了认定的公正性和严肃性。

提醒：工亡认定情况复杂，不同案情对应结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工亡认定时，需准备能证明符合上述认定标准的材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告、公安交通管理部门的交通事故责任认定书等，以证明死亡与工作的关联性。
（二）若对工亡认定结果有异议，可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
（三）避免出现故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工亡的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.符合以下情况可认定工亡：在工作时间和场所因工作事故死亡；工作前后在场所做预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作中因履行职责受暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡；上下班非本人主责的交通等事故死亡。
2.在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工亡。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不得认定工亡。
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结论：
工亡认定有多种符合标准的情形，也有不得认定为工亡的情形。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害死亡等多种情况可认定为工亡，比如在工作时间前后从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡等。另外，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工亡。不过，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形，则不得认定为工亡。这是为了确保工亡认定的公正性和合理性，保障劳动者和用人单位的合法权益。若在工亡认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。