工伤4天后自己去医院算工伤吗

（一）员工要明确工伤认定核心是符合工伤认定条件，而非受伤后去医院的时间。常见的符合工伤认定的情形有在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。
（二）员工自行去医院就医不影响工伤认定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请工伤认定，员工在1年内可自行向社保行政部门申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工伤认定主要依据是否符合法定条件，而非受伤后去医院的时间。在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，都可能被认定为工伤。
2.员工自行去医院不影响工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，员工可在1年内自行申请。
3.申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。为保障自身权益，员工在发生可能的工伤事故后，应及时收集证据，督促单位尽快申请。若单位拖延，员工要在规定时间内自行申请，避免错过申请期限。
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结论：
工伤认定关键看是否符合认定条件，而非受伤后几天去医院，员工自行去医院不影响认定，单位和员工都有申请工伤认定的权利和相应时间规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合特定情形，如在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等受到事故伤害。这意味着受伤后去医院的时间不是认定工伤的决定性因素。员工自行去医院看病，并不影响工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行该义务，员工可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定核心在于是否满足法定条件，而非受伤后去医院的时间。像在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，都有被认定为工伤的可能。
（2）员工自行去医院就诊，不影响工伤认定流程。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未履行申请义务，员工可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间节点，准备材料时确保其真实性和完整性。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定并非看受伤后几天去医院，关键是是否符合条件。如工作时、前后在场所因工作或履职受伤等，都可能认定工伤。
2.员工自行就医不影响认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，员工1年内可自行申请。
3.申请时，要准备劳动关系证明、诊断证明等材料。