工伤给看好病后怎样赔偿

（一）流程
1.工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变。
2.一次性伤残补助金：按伤残等级确定标准，如五级伤残为18个月本人工资。
3.劳动关系解除或终止时：可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。

（三）赔偿承担主体
工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤治疗好后的赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后按规定赔偿。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残情况而定，通常有停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；造成伤残的有一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，如五级伤残为18个月本人工资；劳动关系解除或终止时，可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；还有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。
3.赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。

建议职工及时了解工伤认定和赔偿相关规定，积极收集证据申请认定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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结论：
工伤治疗好后的赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则全由用人单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的关键步骤。赔偿项目丰富，停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定；一次性伤残补助金按伤残等级给予补偿，像五级伤残为18个月本人工资。劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能保障职工后续生活。此外，医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等也在赔偿范围内。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若对工伤赔偿流程和内容还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤治疗好后的赔偿需遵循一定流程，先是在事故伤害发生之日起1年内，由职工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富多样。停工留薪期工资能保障职工治疗期间收入不受影响；一次性伤残补助金按伤残等级确定数额；劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是重要赔偿部分。此外，医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等也在赔偿范围内。
（4）赔偿主体方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤治疗后赔偿流程与内容：
先申请工伤认定，员工或亲属需在受伤1年内，向单位所在地社保部门提出。
认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目依伤残情况而定，常见有停工留薪期工资，原待遇不变；伤残有一次性补助金，如五级为18个月本人工资。
解除劳动关系，可能获医疗和就业补助金，还有医疗费等。
费用由社保基金和单位按规承担，没缴社保全由单位付。