对工资有争议怎么办劳动仲裁

与用人单位产生工资争议，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料，写好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方，庭审如实陈述、出示证据。
4.仲裁委根据陈述和证据裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
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结论：与用人单位就工资有争议申请劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审、接受裁决的步骤操作，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位就工资产生争议时，可通过劳动仲裁解决。准备材料阶段，劳动仲裁申请书和相关证据是关键，能明确诉求和支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请，保障了仲裁程序的合法性和有效性。仲裁委在五日内决定是否受理，体现了仲裁程序的效率性。庭审中如实陈述和出示证据是为了查明事实。仲裁委作出裁决后，若劳动者对非终局裁决不服，有向法院起诉的权利，这保障了当事人的司法救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁前需做好充分准备，撰写劳动仲裁申请书要准确清晰，包含双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是仲裁的基础，直接影响后续的裁决结果。
（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请在正确的机构受理。
（3）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。庭审时当事人要如实陈述并出示证据，以维护自身合法权益。
（4）仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料真实有效，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位就工资产生争议申请劳动仲裁，可按准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审、接受裁决这几个步骤操作。
2.准备材料时，要撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方，庭审时要如实陈述并出示证据。
5.仲裁委根据陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。建议申请仲裁前仔细梳理证据，庭审保持冷静客观，按法定程序维权。
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（一）准备材料：撰写劳动仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（三）等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（四）参加庭审：庭审时如实陈述，并出示证据。
（五）接受裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。