你好，请问假如在浙江宁海地区我是事业单位退休的，我是合同制，应该有取暖费吗？

具体操作：
1. **与单位协商**：首先，明确单位关于取暖费的具体规定，准备相关证据（如劳动合同、单位规章制度等），与单位人事部门进行沟通，表达个人诉求，并寻求解决方案。
2. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝支付取暖费，且沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁机构裁决单位支付取暖费。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，或单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是寻求法律援助。
选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解取暖费的具体政策及未发放的原因。若沟通无果，或单位拒绝履行相关义务，再考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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事业单位退休合同制员工是否有取暖费需依据单位规定及合同。
分析：取暖费并非所有单位都必须提供的福利，它通常取决于单位的具体规定以及与员工签订的劳动合同中是否包含此项福利。在浙江宁海地区，事业单位退休合同制员工是否有取暖费，首先要查阅单位的规章制度，了解该单位是否为员工提供了取暖费这一福利待遇。其次，需检查个人的劳动合同，确认合同中是否有关于取暖费的具体条款。若合同或单位规定中明确包含取暖费，则员工有权享受此福利。
提醒：若单位未按规定支付取暖费，且经沟通无果，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身权益。